PPN Source repose sur la confiance des journalistes. Pour préserver cette confiance, chaque communiqué que nous diffusons doit respecter des standards journalistiques de base. Voici ce qui déclenche un refus — et comment y remédier avant la soumission.
Voici les motifs les plus fréquents pour lesquels notre équipe éditoriale retourne ou rejette une soumission. La plupart sont faciles à corriger une fois qu'on sait les repérer.
Un communiqué annonce une nouvelle. Si l'ensemble du texte n'est qu'un argumentaire de vente — superlatifs, appels à « acheter maintenant », aucun fait vérifiable — il sera retourné. Commencez par la nouvelle, l'offre vient ensuite.
Les journalistes se demandent « pourquoi maintenant, pourquoi c'est important ». Si votre communiqué n'y répond pas dès le premier paragraphe (un lancement, un jalon, une nomination, une étude, un partenariat, une réaction à l'actualité), il ne sera pas repris — et nous ne le diffuserons pas.
Un communiqué doit inclure au moins une citation attribuée à un porte-parole identifié, ainsi qu'une source vérifiable pour toute statistique ou affirmation. Sans cela, le texte ressemble à du marketing, pas à une histoire.
Un communiqué doit contenir les bases : quand l'événement a eu (ou aura) lieu, où, qui est concerné, et des chiffres concrets quand c'est applicable. « Un investissement majeur » n'est pas un montant.
Fautes de frappe, phrases tronquées, traces de copier-coller, passages en langue étrangère non traduits ou placeholders de gabarit (« [insérer la citation ici] ») indiquent une ébauche, pas un communiqué. Nous ne pouvons pas tout réécrire dans les délais de diffusion.
Les propos diffamatoires, le ciblage de personnes, le langage haineux ou discriminatoire, les allégations trompeuses en santé ou en finance, ou tout contenu qui contrevient aux normes canadiennes en publicité sont refusés sans réécriture possible.
Un communiqué republié tel quel après une diffusion précédente — ou copié de votre site sans angle nouveau — est rejeté par les filtres des journalistes et nuit à votre délivrabilité future. Nous ne diffusons pas deux fois la même histoire.
Les annonces purement internes (anniversaires d'employés, promotions internes sans portée sectorielle, célébrations d'anniversaires d'entreprise) ont leur place sur votre intranet, pas sur un fil de presse. Nous priorisons les communiqués qui ont une chance d'être repris.
Avant de soumettre, parcourez cette courte liste de vérification. Elle élimine 80 % des problèmes qui mènent à un refus.
Si un journaliste ne lisait que votre première phrase, saurait-il ce qui s'est passé ? Sinon, réécrivez-la.
Une citation d'un vrai porte-parole, avec son nom complet et son titre. Une source pour chaque statistique ou affirmation.
Coupez « leader », « de classe mondiale », « révolutionnaire ». Remplacez chaque adjectif par un fait précis.
La lecture à voix haute révèle les formulations maladroites, les phrases trop longues et les sauts logiques. Ensuite, faites une dernière relecture.
Notre équipe éditoriale peut réécrire, restructurer ou rédiger votre communiqué à partir de zéro. Ou discutez avec nous de votre plan de diffusion.